Как приостановить трудовой договор при мобилизации: рекомендации для сотрудников в Петербурге

Призванный по мобилизации сотрудник не может быть уволен, в противном случае он имеет право подать жалобу в прокуратуру. Минтруд разъяснил действия работодателей и подчиненных.
Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей при мобилизации работников.

Оно размещено на сайте ведомства.

Нельзя уволить

В нем указано, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. В случае призыва по частичной мобилизации договор с ним приостанавливается, рабочие место сохраняется. Такая же мера касается и срочного трудового договора. «На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», — передает Минтруд. При этом сотрудник также может потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, для этого ему нужно подать соответствующее заявление. Если работник, получил повестку и был уволен, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, а затем издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру», — указано в рекомендациях. Во время приостановления трудового договора работодатель может брать на работу временных сотрудников.

Что нужно для приостановления трудового договора

Сотрудник должен предоставить повестку из военкомата или ее копию. Если работник находится в другом городе, например, трудится удаленно, он может предоставить скан повестки.
«Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях», — указано в сообщении Минтруда. В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы. Совет Федерации рассмотрит 4 октября проекты о трудовых гарантиях резервистов. Об этом РИА Новости заявила председатель комитета Совфеда по соцполитике Инна Святенко. Работодатель вправе бронировать граждан, пребывающих в запасе, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации во время мобилизации. НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, что Петербургские работодатели начали размещать вакансии с бронью от мобилизации.
Частичную мобилизацию в России 21 сентября объявил президент Владимир Путин. Призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку. Ранее телеканал 360 сообщал, что глава Минобороны Сергей Шойгу лично проверил ход подготовки призванных из запаса россиян в ЗВО. Он проконспектировал занятия граждан по огневой, тактической и медицинской подготовке.