В 2023 году каникулы длятся с 1 по 8 января включительно. В вопросе правомерности решения работодателя разбирается член Ассоциации юристов России Руслан Мирзеханов. Совсем скоро петербуржцев и жителей всей России ожидают длинные новогодние праздники. В это время граждане зачастую проводят время с семьей и уезжают отдыхать.
В 2023 году период каникул длится с 1 по 8 января включительно, при этом в них входит два праздника — Новый год и Рождество. Но что делать, если руководство заставляет работать в новогодние и долгожданные праздники? На этот вопрос НЕВСКИМ НОВОСТЯМ ответил член Ассоциации юристов России Руслан Мирзеханов. «Выходные и праздничные дни — это время отдыха, в которое работник, согласно статье 106 ТК РФ, свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Часть 1 статьи 113 ТК РФ накладывает запрет на работу в выходные дни, кроме случаев необходимости выполнения непредвиденных работ, от выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. Привлечение к таким работам возможно только с письменного согласия работника. А вот для выполнения работ при ЧП, согласно части 3 статьи 113 ТК РФ, работника можно привлечь и без его согласия», — ответил юрист. По словам специалиста, перечень таких явлений весьма ограничен — это или предотвращение катастрофы, или устранение ее последствий, или случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье людей.«Время отдыха»: что делать, если руководство заставляет работать в новогодние праздники
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии