«Ситуация опасная»: дефицит кадров в компаниях Петербурга может снизить квалификацию персонала

Нехватка соискателей возникла почти в половине отраслей экономики Северной столицы. Это стало результатом двухлетних изменений в конкуренции за рабочие места. Как минимум в 18 сферах кандидатов стало гораздо меньше. К примеру, среди рабочего и домашнего персонала, сотрудников банков, специалистов по лизингу, консультированию и добыче сырья.

Ключевой причиной дефицита оказалась демографическая яма. Острый кадровый дефицит возник почти в половине отраслей экономики Петербурга. Уровень конкуренции за рабочие места снизился за последние пару лет. Речь идет о как минимум 18 сферах, среди которых домашний и рабочий персонал, банковское дело, инвестиции и лизинг, а также добыча сырья и консультирование. Согласно исследованиям аналитиков HeadHunter, демографическая яма привела к сокращению вдвое числа людей в возрасте 20—24 лет. Доктор экономических наук Мария Конягина рассказала НЕВСКИМ НОВОСТЯМ, что нехватка кадров среди соискателей может негативно повлиять на квалификацию штата компаний. «Есть спрос на одного специалиста, который закрывается одним резюме. Да, это уникальный случай, когда встречаются один к одному спрос и предложение. Ситуация опасная, ведь качество резюме на поверку может оказаться не очень подходящим. Нет конкуренции между соискателями. Поэтому работодатель вынужден принимать того, кто идет, а не того, кто действительно подходит», — отметила экономист. Другими словами, уровень подготовки нанимаемого специалиста с большой долей вероятности может оказаться недостаточным. Тем временем последствия демографической ямы, уверена Мария Конягина, могут иметь долгосрочный характер. «На рынке труда не хватает тех молодых людей, которые должны были родиться в 90-е и сейчас как раз могли бы быть соискателями. Эта демографическая яма имеет серьезные последствия для тех, кто постарше. Наша пенсионная система ориентируется на социально-ориентируемую структуру. Ведь когда на пенсию выйдут люди, которым сейчас 40 и более лет, они, став пенсионерами, будут получать пенсию за счет отчислений действующих работников, а их мало», — подытожила экономист. Кадровый дефицит также мог быть спровоцирован сокращением специалистов на заводах после ухода иностранных производителей. Уволенные сотрудники получили сразу несколько окладов, обрели подушку безопасности и решили не спешить с поиском новой работы, пишет телеканал «Царьград».