Чек-лист для поиска работы: как правильно анализировать вакансию и проверять компанию

Нередки случаи, когда первичное представление о работодателе, условиях труда у него и атмосфера в коллективе не совпадают с реалиями. Иногда эти различия настолько критичны, что приходится заново искать работу. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, стоит соблюдать осторожность, тщательно оценивая вакансию и проверяя организацию.

Тем более, что есть надежные способы заранее отсеять тех работодателей, которые могут вам не подойти. НЕВСКИЕ НОВОСТИ вместе с карьерными экспертами и платформой «Авито Работа» разбираются, как правильно анализировать объявления о вакансиях, какие фразы должны насторожить и как помогают отзывы о работодателе при выборе компании. Александра, 28 лет:

«Пару лет назад проработала лишь месяц секретарем в бюро переводов в Санкт-Петербурге. На собеседовании руководитель казалась милой и доброжелательной, да и зарплату обещала хорошую. Уже с первого дня она превратилась в настоящего тирана, и выяснилось, что за каждую мелочь назначает штраф. Придиралась совершенно неадекватным образом — вплоть до того, что папки лежат неровно на столе. Коллеги рассказали, что в компании большая текучка именно из-за штрафов — оказалось, что сотрудники в результате теряют немалые суммы. Меня такая перспектива не устроила. Если бы узнала об этом раньше, то не стала бы тратить время. Ну, что ж, это тоже опыт». Михаил, 45 лет:

«Моя дочь полгода назад устроилась менеджером по продажам, теперь ищет новую работу. Текучка кадров в компании оказалась постоянной. Нормальных условий труда нет. С оплатой вообще беда — 20 тысяч рублей официальный оклад, всегда почти вовремя, могут задержать на два-три дня, а вот вторая часть — неофициальная, "серая" заработная плата, которую можно вообще не получить или получить только какую-то ее часть — в общем, как захочется директору». Комфорт на рабочем месте складывается из нескольких важных факторов: достойные условия труда, соответствие должностных обязанностей навыкам сотрудника, атмосфера в коллективе, взаимоотношения с руководством и стабильность компании. Чтобы найти работу мечты, следует разобраться, чего вы сами хотите: каким должен быть ваш работодатель и предлагаемые им условия и какие моменты для вас абсолютно неприемлемы. Четкое понимание всех этих нюансов — это первый важный шаг в поиске работы.

Оцениваем вакансию: на что обращать внимание

Короткие несодержательные вакансии в наше время — признак дурного тона. Добросовестным работодателям выгодно подробно расписывать список обязанностей в вакансии — таким образом они тоже надеются отсеять неподходящих им людей, которые не обладают нужным функционалом. Детальное описание обязанностей в вакансии показывает заинтересованность работодателя, а соискателю сразу дает понять, что от него потребуется, есть ли необходимый опыт и готов ли он к такой работе. Что, конечно же, экономит время и позволяет избежать неприятных сюрпризов после трудоустройства. Однако отсутствие какой-либо информации в вакансии еще не говорит о том, что права соискателя в организации будут нарушены. Руководитель «Университета Карьерного Роста» Татьяна Минаева утверждает, что некоторые работодатели попросту не умеют правильно составлять описание для позиций. Этот момент тоже стоит учитывать при отборе и рассматривать лаконичность вакансии в совокупности с другими тревожными маркерами. «На самом деле не все работодатели умеют составлять описание вакансии (также как и кандидаты не всегда умеют составлять резюме). Работодатели искренне думают, что описание вакансии для кандидатов не сильно критично, что кандидаты видят название позиции, читают в описании про основные функции, откликаются, и потом приходят, чтобы узнать подробную информацию. Работодатели уверены, что если кандидату подходит роль, то он точно будет общаться. А кандидаты думают: так, мало написано про вакансию, ничего не понятно, одни общие какие-то формулировки, не пойду туда работать, не буду откликаться», — рассказала НЕВСКИМ НОВОСТЯМ Татьяна Минаева. Условия, описанные в вакансии, должны быть реалистичными. Компании должны предлагать примерно одинаковую заработную плату за похожий набор обязанностей. На одной и той же позиции в организациях одного толка разница в сумме может быть 5–10 тысяч, но никак не 50 тысяч рублей. Если оплата явно завышена относительно среднего уровня на рынке труда, это повод для сомнений или, по крайней мере, для отдельного прямого вопроса работодателю на собеседовании. Не всегда в объявлениях о работе соискатели могут увидеть информацию об окладе. Бывает, что работодатели просто пишут: «по договоренности». Видеть в этом негатив не стоит, считает психолог, карьерный консультант Анна Мухина. По ее словам, компании, которые не указали стоимость оплаты труда, просто не хотят, чтобы конкуренты знали о размере зарплаты их сотрудников. «Скорее, опасения должно вызывать, если цифра оплаты труда по подобной же вакансии выше на порядок, чем средняя по рынку, тогда вполне возможно, что в такой компании есть какие-то скрытые условия, отягощающие все происходящее, и за это работодатель готов заплатить. Или ставят какую-то цифру совершенно нереальную, когда человек приходит на собеседование, ему сообщают, что произошла ошибка: в десять раз меньше зарплата», — констатировала Анна Мухина. В то же время организации, которые стремятся следовать современным тенденциям и заботиться о сотрудниках, зачастую предлагают разнообразные «бонусы», которые создают корпоративную культуру и делают пребывание на работе более приятным. Это могут быть питание, корпоративный автобус, бесплатные книги, обучение, домашние животные в офисе. В крупных компаниях «в комплекте» нередко предоставляют бесплатные занятия в спортзале, услуги психолога и медицинское обслуживание на месте, сеансы массажа и йоги, и т. д. Если такие «плюшки» есть в описании вакансии — это хороший знак, и к компании можно присматриваться серьезнее. Чтобы человек попал к добропорядочному работодателю, специалист по трудоустройству Гарри Мурадян советует соискателям заострять внимание, как в выбранной им компании будет происходить оплата труда и из каких пунктов состоит трудовой договор. По словам Мурадяна, в порядочной организации сотруднику не будут предлагать зарплату в конверте и применять какие-либо штрафные санкции.
«Не должно быть зарплаты в конверте, не должно быть в трудовом договоре каких-то пунктов, которые нарушают ТК РФ. То есть, например, в трудовом договоре не может быть такого слова, как штраф — штрафы в России запрещены. Есть такая штука, как депремирование, то есть вы свой оклад должны получать в любом случае, а, допустим, есть там премиальная часть, которую устанавливает работодатель, и вот она уже может варьироваться — больше или меньше», — говорит эксперт.

Тревожные маркеры в вакансиях

В объявлении сразу просят за что-то заплатить. Иногда можно встретить вакансии, в описании которых указано, что соискателю нужно пройти платное обучение, купить рабочую форму или инструменты. Это тоже очень сомнительный момент, ведь соискатель устраивается на работу, чтобы получать деньги, а не отдавать их. Работодатель обязан организовать условия труда и либо подобрать сотрудника с подходящими навыками, либо заплатить за обучение. Для записи на собеседование нужно позвонить или отправить сообщение на короткий номер. Нередко в таких случаях услуга оказывается платной, и со счета абонента списываются деньги. Чтобы обезопасить себя, лучше не писать и не звонить на необычные номера. Не лучшим вариантом является и предложение перейти в сторонние мессенджеры для дальнейшего общения, где трудно гарантировать полную безопасность. Карьерные эксперты рекомендуют взаимодействовать с потенциальным работодателем на таких платформах, как «Авито Работа» — в «местном» чате появится предупреждение, если вдруг вторая сторона пришлет вам ссылку на подозрительный внешний ресурс. Еще в вакансиях могут встречаться фразы, имеющие за собой какой-то скрытый подтекст. «Чаще всего там пишут: "Мы команда амбициозных людей, мы запускаем новый проект, мы новая команда, которая что-то определенное делает", — предупредил соискателей Гарри Мурадян. — Или история о том, что "вы бы хотели зарабатывать большое количество денег, тратя на это минимум времени?". Это классика жанра». По словам Мурадяна, такими фразами обычно прикрываются фирмы-однодневки, компании, оказывающие сомнительные услуги, либо организации, работающие с нарушением ТК РФ. Еще таким способом могут привлекать сотрудников, чтобы потом вытянуть из них деньги за обучение и не взять на работу. Еще до встречи собеседник просит отправить данные или копии документов. Нет таких процедур, где это требовалось бы до подписания трудового договора. Предоставляйте документы только после того, как познакомитесь с работодателем, проясните все детали и начнете процесс трудоустройства.

Проверка компании до собеседования

Ищите вакансии на крупных и хорошо известных ресурсах. Если вы увидели объявление о работе на остановке или двери подъезда, проверить работодателя будет непросто. Надежнее искать работу на платформах с хорошей репутацией. Например, у «Авито Работы» есть бейдж «Компания проверена». Алгоритмы платформы проверяют по различным базам юридическое лицо. Если это не фирма-однодневка, не организация-банкрот, и если этот работодатель размещается на платформе «Авито» более трех месяцев, ему присваивают соответствующий значок. Кроме того, данные постоянно перепроверяют. Детально заполненный профиль на сайте поиска работы показывает, что предприятие настроено серьезно и следит за своим имиджем. Смотрите отзывы о компании — для соискателя это возможность выяснить, какие скелеты в шкафу прячет работодатель, будь то несвоевременная выплата зарплаты, переработки или что-то еще. «Отзывы делятся на две категории: эмоциональные и рациональные, в которых прямо по факту пишут, например, о том, что задерживалась зарплата, или что условия, указанные в трудовом договоре, не соблюдаются. Если нет негативных отзывов за последние полгода, это хороший сигнал», — констатировал специалист по трудоустройству Гарри Мурадян. Чтобы придать соискателю уверенности в правильности выбора места и надежности работодателя, «Авито Работа» начала собирать отзывы прямо на своей площадке. Поделиться мнением о компании может текущий или бывший сотрудник, нашедший работу через «Авито». Если соискатель не трудился в организации, а только общался с ее представителями, то он не сможет оставить о ней отзыв. Модерация и умные алгоритмы платформы следят за соблюдением этого условия. Параметров оценки пять: зарплата как в вакансии, выплаты без задержек, переработки оплачиваются, нет штрафов и нет взносов. Есть даже возможность отфильтровать и сразу показать вакансии, содержащие отзывы. Они тоже отмечены специальным бейджем «Есть мнения о работодателе».