«Нет четких целей»: кадровый дефицит в Петербурге возник из-за недоработки властей

С нехваткой соискателей столкнулось около половины отраслей экономики Северной столицы. Речь идет о 18 из 28 сфер деятельности, в том числе среди домашнего и рабочего персонала, банковского дела и инвестиций, а также консультирования и добычи сырья. Ранее на одно место претендовали до четырех кандидатов, сейчас может быть один.

Ключевой причиной дефицита эксперты назвали демографическую яму. Как минимум половина экономических отраслей в Петербурге испытывает острый дефицит кадров. Соискателей не хватает в 18 сферах деятельности из 28. В том числе это касается таких направлений как добыча сырья, банковское дело и лизинг, консультирование, а также домашнего и рабочего персонала. По данным аналитиков, два года назад на одно рабочее место приходилось до четырех кандидатов, сейчас претендовать может и один человек. Серьезная кадровая проблема вызвана демографической ямой. За последнее десятилетие количество молодежи от 20 до 24 лет сократилось вдвое — с 12 до 7 млн человек. Представитель Движения гражданских инициатив, политический и экономический аналитик Владимир Соловейчик в интервью НЕВСКИМ НОВОСТЯМ рассказал, что Смольный мог бы предотвратить дефицит кадров при условии системной политики, но чиновники понятия не имеют, в каких специалистах нуждается большинство предприятий и организаций. «В Петербурге отсутствует четкое целеполагание того, сколько каких кадров нам надо подготовить для развития городской промышленности, а когда его нет в комитете по промышленной политике, нет концепции согласованной с профсоюзами, предпринимательским сообществом, то в таких условиях говорить какой-то системности в этом вопросе нельзя.

За формирование системы подготовки кадров для всех отраслей Петербурга должны отвечать [в Смольном — прим. ред.*]. Но пока очевидно, что есть проблемы с этой системой», — пояснил Владимир Соловейчик. Отсутствию эффективного подхода в коридорах власти, уверен аналитик, предшествовало разрушение советской системы профессионально-технического образования, когда учебные заведения готовили специалистов по заказу предприятий. Ошибкой городских чиновников был отказ от возвращения к такому порядку в 90-х годах. К слову, кадровый дефицит в Северной столице может обернуться снижением общей квалификации персонала.