Несмотря на дефицит кадров, многие работодатели «перебирают» кадрами и отдают предпочтение более молодым сотрудникам.
Рынок труда в последнее время претерпел некоторые изменения, что повлияло на средний возраст соискателей в «мужских» сферах. Об этом рассказали в пресс-службе сервиса по поиску работы Superjob.
Число кандидатов моложе 45 лет сильно сократилось, но всего лишь 40 % петербургских компаний соглашаются взять на работу пенсионеров на тех же условиях, что и молодых специалистов. При этом еще треть организаций трудоустраивают людей пожилого возраста лишь иногда и не на все должности.
Однако их охотно берут в качестве квалифицированных рабочих и сотрудников сфер сбыта, но таких предложений всего 19 и 18 % соответственно. Также петербуржцы в возрасте могут устроиться на работу в 13 % организаций на позицию инженерно-технического работника, и еще в 12 % — на место бухгалтера и водителя.
Свежие комментарии