Власти Петербурга над этим не работают: почему заводы города остро нуждаются в кадрах

Промышленные предприятия Северной столицы в 2022 году увеличили штат примерно на 28 тыс. работников, однако все равно остается большой дефицит специалистов. Число работников на петербургских заводах в 2022 году увеличилось почти на 28 тысяч человек, однако сейчас по-прежнему ощущается острый дефицит квалифицированных кадров, в особенности в таких отраслях, как машиностроение, оборонная промышленность и радиоэлектроника.

В настоящий момент промышленность нуждается в еще как минимум 20 тысячах специалистов. Доктор экономических наук Мария Конягина в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ высказала мнение, что городские власти игнорируют проблему, а также объяснила, что могло повлиять на острый дефицит кадров. «На мой взгляд, сейчас мы видим результаты тех изменений, которые произошли в 90-е годы в образовательном процессе. У нас с тех пор здорово выпали средние образовательные учреждения из системы образования. У нас их очень мало, для такого города, как наш, их совершенно небольшое количество, если говорить особенно о рабочих специальностях. У нас в достаточном количестве готовят экономистов, бухгалтеров, айтишников, но это не рабочие специальности», — отметила эксперт. По словам специалиста, еще одна проблема тоже идет из 90-х годов — это демографическая яма. Именно эти два знаковых момента совпали. «Рабочие специальности к этому времени должны были получить и освоить дети 90-х. Они к этому периоду должны были стать хорошими специалистами, опытными сварщиками и так далее. Они бы успели сейчас достигнуть профессионального пика. Но дети 90-х пошли в систему высшего образования, они чаще выбирали не рабочие специальности», — заключила эксперт. Еще один фактор, который оказал влияние на ситуацию — это отсутствие пропаганды рабочих профессий. Конягина добавила, что у людей должны быть причины идти на рабочую специальность. «Раньше известные актеры играли роли людей с рабочими специальностями. Это была как раз часть пропаганды рабочих профессий. И люди шли в техникумы, учились. Но кинематографа, конечно, недостаточно. Надо менять менталитет и гармонично развивать рынок труда. Еще до пандемии специальности, невостребованные коренным населением, занимали мигранты, но сейчас в тех странах тоже не хватает специалистов.

И сейчас можно решить проблему внутренней миграцией. У городских властей есть возможность в кооперации с крупными предприятиями проанализировать возможность создания условий для эффективной миграции внутри страны», — прокомментировала доктор экономических наук. По ее словам, рабочие специальности позволяют получать хорошие деньги, в отдельных случаях зарплаты даже больше, чем у людей с высшим образованием. Речь идет не о молодых специалистах, а тех, кто уже имеет опыт в своей сфере, обладает такими личными качествами, которые говорят о том, что на него можно положиться. «Это вполне реально, хоть и непростая задача. Наши власти над этим не работают, потому что это необходимо провести отбор людей, обеспечить переезд их и их семей, обустройство. Нужно рассмотреть развитие социальной аренды жилья, то есть завод дает квартиру работникам. Это обеспечит заводы на несколько лет новым притоком профессионалов. Но я не вижу со стороны городской власти активных действий в этом направлении. О решении вопросов обеспечения наших заводов трудовыми ресурсами со стороны власти города я пока не слышала», — заключила специалист. Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, что особенно остро дефицит кадров ощущается в таких отраслях, как машиностроение, оборонная промышленность и радиоэлектроника. По данным базы Службы занятости Северной столицы, в промышленной сфере опубликовано более 2 300 предложений о трудоустройстве.